别人家的老板，看这家民营医院“疫情工资”神操作

投稿：人力资源部

仁慈医院作为一家民营医院，疫情面前，始终秉承“仁爱、慈心、善行、济世”的办院宗旨，积极参与“抗疫斗争”，在市卫健委的统一部署下，接受杨卫东、王微微、刘培聪、王友龙四位护士的主动请缨驰援武汉，同时派出李海建、许凤、郑昊等医护人员到高铁站为旅客监测体温，在院内设立发热门诊、体温筛查等特殊岗位，排查疑似患者，守护着前来就医者的健康，为防疫工作交出一张令人瞩目的答卷。

随着武汉解封，人们走出家门享受春天，我们会感慨：没有一个春天不会到来，但是有的人却永远留在了冬天。这句话既是疫情期间大家生活的写照，也是疫情期间很多人职场的写照——有的企业没有撑过这次疫情，有的企业仍在苦苦挣扎，感受最深的都是员工——失业或者降薪，焦虑着，也无奈着。医疗行业受疫情影响，关停门诊及择期手术，医疗收入大幅下降，仁慈医院为保障受疫情影响的员工薪资待遇，经领导班子研究，人力资源部、经管办制订出《新冠肺炎期间防治临时补助标准》、《新冠肺炎期间员工工资保底方案》，通过保障底薪、专项补助、表彰典型等方式，最大限度地保障疫情期间员工的薪资待遇。下面我们看看仁慈医院“疫情工资”神操作：

根据人社部与国办厅下发一系列关于疫情期间如何进行工资发放的指导意见，本着“人性化”原则，仁慈医院人资部小伙伴们用心研究、学习，坚持依法、依规、合理、合情发放工资：

1、受疫情影响，业务量大幅度减少的科室：根据本科室历史业绩与贡献，研究工资保底方案，保障医院核心人才薪资待遇;对于护理岗位，由医院经管办统一将绩效提取系数上调，仅2月份绩效工资保底性补助就达到40余万元;

2、受疫情影响，关停的科室：根据科室性质、人员资质等具体情况，在家休息时间相应扣减公休假、调休假，却给予保底工资或协议工资;

3、其他岗位人员：通过上调绩效系数、确定保底线等方式，保障员工薪资待遇;

4、驰援武汉人员：在按照正常出勤计发绩效工资的基础上，另给予300元/天(休息等同出勤)的临时性防治补贴，且给予本院“一等奖励”，每人奖励20000元;

5、高铁支援人员：支援期间，给予300元/天(休息等同出勤)的临时性防治补贴;

6、发热门诊医护人员及体温筛查人员：参照《人社部疫情期间临时性补贴标准》发放工作期间补助;

7、因疫情被隔离无法正常上班的人员：视出勤情况、支付周期分别给予正常工资、保底工资或生活费的发放。

截至3月底，医院在正常工资支付的基础上，视以上各类情况额外支出临时性工作补助达30余万元。

仁慈医院在疫情期间承担着社会使命，践行着医院核心价值观“爱”，医务工作者不仅用他们的技术和服务爱着病患，也享受着医院对他们的关爱。铁肩担道义，仁慈有担当，当这家民营医院再一次展现大爱文化，当爱在这家有温度有情怀的“最美医院”中传递，当守护病患的医务工作者同样也被关心守护，当“别人家的老板”有这样的神操作，你心动吗?