“新征程，新实力”——仁慈医院第一期新员工综合培训圆满结束

2020年人力资源部创新培训思路、丰富学习形式，为帮助每位新加入的仁慈伙伴完成身份转换，以最好的状态最快融入到仁慈文化中来，在每季度末集中开展为期一个月的新员工综合培训。3月28日，徐州仁慈医院第一期新员工综合培训圆满结束。

张院长为新员工培训开课致辞

本次培训内容丰富，除了常规的医院工作专题培训——综合医疗培训、综合护理培训、院内感染预防与控制外，还有安全专题培训——信息安全实操、消防安全实操，还增加了文化专题的培训，课程包括《仁慈文化与价值观》、《我们需要职业生涯规划》、《价值观是成功的驱动力》、《沟通是一门艺术》、《做自己的心理医生》等。今年的培训，还特别设计了“有爱有温度”院内外伙伴分享和院内参观交流环节。

人力资源部崔主任授课

培训目的不仅在于提高新加入伙伴在医院进行常规工作的能力，更快更好地融入组织，并且优化自我管理、增强协调能力、树立创新思维、提升职业形象，在医院人才梯队建设和人才储备过程中发挥重要作用，形成医院可持续发展的原动力，更好地服务于病患和社会。

一、提升职业自豪感，注入仁慈基因。传承和发扬仁慈医院“爱”的核心价值观，精艺求新、爱院爱岗，拥有干事创业的激情，培育严谨的工作和组织纪律观念，树立吃苦耐劳、艰苦奋斗的作风，不断提升自身综合素质。

新员工参观医美中心

二、脚踏实地工作，共同期待远方。每一个仁慈伙伴都务必做好本职工作，不断学习，勤于思考，善于总结。更重要的是不忘初心，坚持梦想，完善临床实践，持续改进。

新员工参观空中花园、职工课堂

三、善于有效沟通、重在团结协作。在工作中相互信任、相互理解、相互支持、相互配合，才可能成就事业，最终快乐工作、幸福生活。

四、释压悦纳自己，包容成就伙伴。学会做情绪管理并科学释压，只有拥有更好的身心状态，才能融入到好的组织与好的文化中去。

人力资源部赵主任为新员工培训结业致辞

五、培养主人精神、共享共担仁慈。按照岗位要求履职尽责，把工作当成自己的事，在仁慈命运共同体中打造深耕远拓的工匠精神。

新员工培训结业证书

人力资源部赵主任为新员工发放结业证书

第一期培训工作得到了职能部门和临床各科室的大力支持，保证人资部顺利完成培训任务，这也体现了我院对人才培养工作的高度重视和积极参与。培训也得到了新员工们的高度认可，激发了大家参与学习的兴趣，展现了仁慈团队的朝气和活力。

新员工在康体中心拍照留念