徐州仁慈医院宗亚力院长为新员工进行医院文化专题培训

　　近日，徐州仁慈医院对新入职几十位员工进行了一期医院文化专题培训。培训会上，宗亚力院长结合医院的发展历程和国家现阶段的发展政策，从医院文化现状、医院的愿景和发展目标三个方面依次展开，并辅以生动的典型人物和案例，宣贯了仁慈医院“仁爱”的企业文化内涵，加强了新员工对医院优秀的企业文化和优良传统的认识和理解。

　　培训开始，宗院长首先对新员工的加入表示热烈的欢迎，希望新入员工能尽快适应医院环境，开始新的征程。紧接着，宗院长为大家讲解了仁慈医院的15年发展历程。宗院长说，仁慈医院的发展得益于高度重视文化建设，以“爱”作为医院的主导思想，坚持“以病人为中心”，始终秉承“仁爱、慈心、善行、济世”的宗旨，锻造出了具有鲜明特色的仁慈文化，这些是每个仁慈员工必须熟记于心的内容。只有认同医院文化，才能更好地工作和发展，为医院贡献自己的力量。

　　就医院文化建设，宗院长首先以“爱”作为主题的切入点。宗院长说，爱是责任，是不求回报，是大爱无疆，如果医疗工作者能把对患者的关心提升到爱的层次，将是文化精神层面的一次极大升华。培训中，宗院长向大家推荐了稻盛和夫和纪伯伦的思想和著作，为我们带来了一场哲学思想盛宴，他总结出这两位大师的核心思想主要有两方面：1、带着爱工作，热爱是点燃工作激情的火把，无论什么工作，只要全力以赴去做就能产生很大的成就感和自信心，而且会产生向下一个目标挑战的积极性。成功的人往往都是那些热爱所做工作之人。宗院长举例说，我们今天看到的极富宗教气息的花园式医院建筑，都是他亲自设计出来的，医院的一砖一瓦，一花一草都凝聚着宗院长的心血，虽然宗院长非建筑设计专业出身，但是凭借着对仁慈医院的爱，医院建设和医院发展才能稳步向前。

　　2、答案永远在现场，古人云，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，为了适应社会的变化，在发展中抓住机遇，闭门造车是没用的，明智的做法是走出去，学习他人之长，获取成功经验，宗院长认为，正是仁慈医院派遣中高层领导到北大学习进修的八年，医院规模才得以迅猛发展。

　　接下来，宗院长以“明天”为此次培训的第二个主题，宗院长说，在强调GDP至上的过去，社会充斥了一夜暴富的急功近利，人们对正义传统的蜕化无动于衷，对良知和诚信的缺失日趋麻木。如果社会照这样趋势下去，国家的明天令人堪忧，可喜的是，我们的国家正在觉醒，也采取了一系列手段加强文化建设，习主席提出的24字“社会主义核心价值观”中就有“诚信”二字，我们医院文化的敬天爱人、慎言笃行，也筑起了一座精神山脉，正可以给渴求爱的灵魂以甘露、阳光和力量。宗院长又说到，百舸争流、不进则退，社会在进步，市场在变革，我们要用发展的眼光看世界，发扬创新精神，摒弃老旧观念，但是创新不是盲目的一意孤行，而是要有实事求是的科学精神、勇于思考的钻研精神、 大胆怀疑的批判精神、敢为人先的开拓精神、锲而不舍的探索精神。

　　最后，宗院长提出仁慈医院的五大愿景：1、员工工作的乐园2、人才成长的沃土3、医疗服务的圣地4、科研创新的殿堂5、国际交流的平台，并规划了仁慈医院的发展目标：1、走医疗集团化发展之路2、形成大专科大综合的发展战略3、三期工程：继续建设12万平方米的综合大楼，届时床位增至2500张，并设有停机坪，以高端特需服务为特色，形成与公立医院差异化的发展之路。

　　此次培训提升了新员工对医院文化建设的认同感和责任感，新员工纷纷表示，医院文化教育为他们的工作成长指明了方向，大家必将在今后的工作实践中加强学习和思考，带着“爱”去工作，早日融入仁慈医院这个大家庭中来。